1.组建依据

最近，中共中央提出了建设社会主义和谐社会的决定，这一重大决策必然会带动全社会更加关注与社会稳定有关的民众身心健康、劳动关系、经济发展和环境保护等和谐发展的问题。我国正处于社会经济转型这一特殊时期，从社会心理学、组织行为学角度来看，和谐社会建设一方面要依靠民众的支持和自我适应，另一方面还在于执政者准确地把握个体、群体、组织和社会等多层次的心理行为规律，通过对不和谐因素的预防、应对和化解，来营造和谐的劳动关系，消除人们的心理压力，充分开发人的潜在能力，营造激发创新的组织文化，把整个社会建设得更加和谐、人民更加幸福和国家更加富强，也就是要把我们的组织建设成一个 “健康型组织”（Healthy Organization）。为了充分积聚国内外从事社会物理学、行为经济学、组织行为学和人力资源管理的学术力量，推进科学院在管理科学方面的知识创新，经上级批准，我们决定成立“社会与组织行为研究中心”（Center for Social & Organizational Behavior, CSOB）。

2.发展目标

本中心的发展目标是，基于我国文化和社会制度的独特背景，从社会物理学、社会心理学、行为经济学、组织行为学和人力资源开发等多角度，系统探索我国社会经济转型时期不同层级的人或群体的心理行为变化规律，把研究中心办成在国际组织行为学领域有重要的学术影响和在国家社会安全、政府管理决策、人力资源开发和民众的心理健康方面有重要影响的研究基地，为中国科学院三期知识创新工程、特别是管理学院的学科建设和人才培养做出贡献。

3.咨询机构

研究中心作为中国科学院知识创新的研究和教学单位，挂靠管理学院。由中国科学院研究生院管理学院副院长、中国社会心理学会副会长时勘教授任主任，研究中心下设学术委员会和企业家合作委员会：

3．1 学术委员会

由著名心理学家、前国际应用心理学会执行委员徐联仓教授任主任，聘请来自美国、加拿大、英国、荷兰、瑞典、澳大利亚、新加坡、香港、台湾等国家、地区和中国科学院、清华大学、北京大学、中国人民大学、上海交通大学等高校、科研组织的从事管理学、经济学和心理学研究的著名学者为学术委员，委员会定期举行学术委员会会议，为中心的学术研究提供咨询和建议。

3．2 企业家合作委员会

聘请中央组织部培训中心、国家劳动部职业技能鉴定中心、国家人事部全国人才交流中心、国有资产管理局人事局、外国专家局IPMA中心、中国浦东干部学院、联想集团、中国移动、中油集团、五矿集团、蒙牛集团、中智集团等单位的管理专家担任委员，为研究中心从事的政府、企事业单位的咨询服务提供指导。

4.科研机构

本研究中心科研工作主要定位于社会安全、行为经济、心理健康和组织行为四方面的知识创新研究，并结合管理学院的办学社会需求，充分利用中国科学院多学科院士群体的不可替代的优势，凝聚力量组建科研团队，力争有所突破。

4．1 社会物理学实验室

该实验室同时挂靠中国科学院自然科学与社会科学交叉中心，主要从社会物理学的角度，探索从宏观社会物理环境到微观心理行为层面的社会安全问题。具体包括时空耦合平台中各子系统的协调，自然环境、社会环境以及行为决策之间的关系，特别把研究重点放在对于突发事件前后民众心理行为变化规律，为国家社会稳定系统的预警和应对，提供人的心理行为模型（即心理版图）的理论、方法和工具性支持。

4．2 行为经济学实验室

将采用心理学、经济学为主的多学科相结合的研究模式，系统探索我国证券市场异象（anomaly）、投资者的理性思维、行为决策特征，建构民众金融行为的预测和解释模型，形成我国证券市场防范和化解金融风险的管理对策。同时，将开展消费者行为和企业品牌战略的研究，为我国商业市场规避风险，健康有序地发展提供理论依据和管理对策。 

4．3 心理与健康实验室

本实验室重点探索人的心理健康的神经生物学机制，将采用fMRI、ERP等技术与认知心理学的研究范式相结合的方式，考察人-工作环境匹配的影响作用，探索从工作压力、工作倦怠到抑郁症状、抑郁症的全过程的影响因素；并验证各种心理干预模式在员工抑郁症状的预防和治疗上的有效性，达到提高工作-生活质量、增强工作效率的目的。我们还将开展我国不同层级民众的心理健康标准体系和幸福指数体系。其他方面的研究和实践咨询工作还包括健康心理学、工作心理学、员工援助计划、压力管理、工作-家庭冲突、道路安全与管理、工伤康复与劳工关系方面的心理健康问题研究。

4．4 组织行为学实验室

将根据我国社会、经济发展和文化传统的独特背景，从个体、群体、组织和社会四个层面探索领导行为与员工的组织公民行为、组织承诺、工作倦怠等关系。探索影响领导者成功的胜任特征模型，揭示关键人才的选拔、评价与培训机制，研制开发领导团队成员的组合模型及其评价工具。在探索中国式管理模式方面，提供组织行为学、领导科学和人力资源管理的理论依据、方法和工具。

5.教学培训与咨询服务

5．1 教学培训

在教学培训方面，除了正常的管理科学与工程专业（组织行为学方向）的博士后流动站、博士生、硕士生招生和培养工作之外，我们与香港理工大学工商管理学院正式签订了合作协议，从今年开始联合进行内地的高层管理者的管理博士生班（DM，Doctor’s Management）的招生。

与国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（新职业资格标准、高级人力资源管理师）、国家外国专家局培训中心（IPMA国际人力资源管理师）、国家人事部全国人才交流中心（人才测评师）、共青团中央培训中心（青年干部专项资格培训），就职业资格标准与鉴定模式有全面的合作。

5．2 咨询服务

我们通过与中组部培训中心合作的《组工干部胜任特征模型及培训模式》、与科技部、国资委合作的《高层领导干部的选拔和压力管理咨询》，为政府机关干部选拔和培训提供了咨询服务，此外，在飞行员、航天员心理会谈及评价模式、中国移动省级领导班子的绩效与行为评价、蒙牛集团全球总裁招聘、高等教育出版集团关键岗位的胜任特征模型及开发，同方威视公司的流程再造及文化建设等方面的合作方面，运用了组织行为学和人力资源开发的理论、方法和手段，取得了明显的进展，与政府、企业和事业部门建立了信任，为成功探索理论与实际结合的咨询服务模式，提供了可操作的思路。我们相信，企业家合作委员会的建立，将为今后我们与政府机关、企事业单位的有序、全面和高效的合作提供了更大的空间。

6．国内主要的合作单位（排名不分先后）

中共中央组织部培训中心                  人事部全国人才交流中心

国家劳动与社会保障部职业技能鉴定中心    中国浦东干部学院领导研究院

国家国有资产管理局人事局              国务院发展研究中心人力资源研究所        中科院心理所社会与经济行为研究中心      中国社会心理学会                      

清华大学现代管理研究中心                上海交通大学安泰经济与管理学院        

中国人民大学公共管理学院、商学院        对外经济贸易大学国际商学院

北师大认知神经科学与学习国家重点实验室  大连理工大学神经信息学研究所

北京大学心理学系                        香港理工大学

香港岭南大学                            中国五矿集团公司

国家新闻出版署培训中心                  中国人力资源开发网                     

国家航天员科研与训练基地                沈阳军区政治部干部部                   

中国移动通信集团公司                    蒙牛乳业集团公司

清华大学总裁俱乐部                      中国教育电视台

新浪集团公司                            北京城建集团

神州数码人力资源俱乐部                  中油集团公司

深圳市委组织部健康型组织研究院          中国科学院人力资源协会               

沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院    高等教育出版集团 

同方威视股份公司                        五洲工程设计研究院

中钢集团                                必和必拓中国咨询公司

中智德慧管理咨询公司                    伟世国际咨询公司

上海希典管理咨询公司                    

联系方式：

联 系 人：方来坛 13264298920  郑蕊 13501005225

联系电话：010-82680937, 64836462

电子邮件：shik@gucas.ac.cn

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